Multimedia
Ministro de trabajo: sistema de bonos es un mecanismo temporal
El funcionario dijo recientemente que en los próximos días se anunciarán las nuevas tablas salariales
Caracas, 05 de mayo de 2026. El ministro del Trabajo, Carlos Alexis Castillo, explicó que el incremento del ingreso mínimo integral anunciado el pasado 30 de abril por la presidenta encargada Delcy Rodríguez, será por la vía de bonificaciones y no de salario mientras constituyen mecanismos que se aplican de forma transitoria mientras se avanza en la reconstrucción del sistema laboral del país.
«Vamos hacia aumentos salariales, nosotros no vamos a sustituir el concepto de salario por el concepto de ingreso integral (…) lo estamos haciendo paso a paso, lo estamos haciendo de manera responsable, lo estamos haciendo de manera que estos aumentos no sean aumentos falsos, inflacionarios, que después se conviertan en un problema gravísimo para el país», dijo en entrevista con Unión Radio.
A su vez, señaló que los criterios actuales para fijar el ingreso se basan en el costo de la vida, la capacidad fiscal del Estado y la productividad.
Advirtió, también, que los recursos disponibles para resolver problemas laborales son “finitos”, pero argumentó que las limitaciones económicas son consecuencia de las sanciones.
Castillo aseguró que el anuncio reciente de $240 dólares de ingreso mínimo integral es el más alto otorgado en los últimos dos años.
Detalló que, además de esta medida, desde el pasado viernes 1° de mayo se está otorgando un bono adicional mediante un sistema de escalafón o tablas para cinco sectores específicos de la administración pública nacional: salud, educación básica, educación universitaria, cuerpos policiales y Fuerzas Armadas.
El funcionario dijo recientemente que en los próximos días se anunciarán las nuevas tablas salariales. Sin embargo, no precisó los montos específicos, así como tampoco la fecha exacta de entrada en vigencia ni los detalles técnicos.
El objetivo de este escalafón, según el ministro, es evitar que los funcionarios públicos perciban el mismo sueldo, diferenciando los pagos según las capacidades y tiempo de servicio.